Ответ:
Уважаемая Анна, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Специфика этого режима в том, что работники, для которых он установлен, могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, однако работа после окончания или до начала рабочего дня не считается сверхурочной и соответственно не оплачивается как сверхурочная, а компенсируется другими гарантиями, например, дополнительным отпуском. Работа в ночное время оплачивается в соответствии со ст. 154 ТК РФ в независимости от установленного режима работы сотрудника, как и привлечение к работе в выходные и праздничные дни.
|
