Дата: 21.11.2011 Тема вопроса: Отпуск без сохранения заработной платы |
Вопрос:
Моя родная дочь выходит замуж. Обязан ли работадатель предоставить мне 3 дня на свадьбу? если да, то с сохранением заработной платой или без? И какие документы я должна предоставить?... спасибо.. |
Ответ:
Уважаемая Людмила, в соответствии с ст. 128 Семейного Кодекса РФ. по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
