Дата: 24.02.2009 Тема вопроса: Трудовое право |
Вопрос:
Я нахожусь на четвертом месяце беременности и хочу взять перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск. За вредность на предприятии мне полагается дополнительный недельный отпуск, могу ли я рассчитывать на полное предоставление отпуска даже если не прошло пол года работы с предыдущего очередного отпуска и будет ли этот отпуск мне также полностью оплачиваться? Заранее большое спасибо.
|
Ответ:
Уважаемая Татьяна.
На основании Статьи 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Трудового кодекса.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вы вправе обратиться на предприятие с требованием о предоставлении вам дополнительного отпуска по закону это положено.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
