Дата: 10.11.2011 Тема вопроса: Оспаривание увольнения работника |
Вопрос:
На что мне необходимо обратить внимание при обращении в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте. Меня неделю назад прораб остановил возле выхода с работы, в моем кармане виднелась начатая бутылка алкогольного напитка. Я с другом выпивал после рабочей смены. Он сообщил руководству, что от меня пахло алкоголем и указал на наличие в кармане тары. Меня на следующий день уволили, указав на то, что я распивал алкогольные напитки на территории организации и находился в состоянии алкогольного опьянения. |
Ответ:
Уважаемый Павел, в соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
