Дата: 18.12.2008 Тема вопроса: Трудовые споры |
Вопрос:
Здравствуйте ! У нас на заводе сокращают сменных мастеров . Я разведена с мужем . Моему сыну 14 лет . Задолженность алиментов более 30 тысяч . На заводе работаю с 1998 года . Образование - техникум . На заводе оставляют пенсионера и женщину , у каторой двое детей и муж . Имею ли я преемущество среди них ? Могут ли меня сократить ?
|
Ответ:
Уважаемая Елена.
На основании Статьи 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Трудового кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
К сожалению вас могут уволить по статье 81 Трудового кодекса по сокращению штата.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
