Дата: 16.12.2008 Тема вопроса: Трудовое право |
Вопрос:
У некоторых сотрудников сейчас ещё не закончен испытательный срок. Работодатель, как они выражаются: "идут на встречу", предлагая написать по собственному желанию заявление. Как может мотивировать и доказать работодатель своё решение об увольнении работника на испытательном сроке? Каким образом происходит законная процедура по увольнению такого работника?
Большое Вам спасибо!
С уважением, Елизавета.
|
Ответ:
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. Трудового кодекса.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Только на основании этой статьи возможно расторжение трудового договора.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
