Дата: 27.11.2008 Тема вопроса: Трудовые споры |
Вопрос:
ДОБРЫЙ ДЕНЬ, Подскажите пожайлуста! У нас на работе идет сокращение ,но они просят по собств.жиланию бес выплат,если не напишиш то они тогда по кокой нибуть стотье ,(Я одинокая мама, могут ли они меня сократить?) За какие однакратные грубые нарушения, может быть уволен работник по мотивам потери доверия работадателя?
|
Ответ:
Уважаемая Оксана.
На основании Статьи 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Трудового Кодекса.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В этом случае вам будет положена заработная плата, на момент увольнения.
По мотивам потери доверия работадателя, такого понятия в трудовом кодексе у нас нет. Только на основании Статьи 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В этом случае вам будет положено выходное пособие.
Вас могут сократить.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
