Дата: 27.11.2008 Тема вопроса: Трудовые споры |
Вопрос:
Я являюсь работником в одной организации. На нашем предприятии можно сказать почти сезонная работа и плюс мы являемся дочерней компании, которая находится в Москве. Получилось так, что часть сотрудников сократили, заставив написать заявления по собственному желанию, но при этом ЗП еще не выплатили даже за сентябрь (только по 2000 рублей). У нас есть трудовые договора, где прописано, что у нас оклад 2300 рублей, а все остальной премия генерального директора. У меня есть кредит, по которому я не могу заплатить из-за не выплаты ЗП. Как нам сейчас быть?
|
Ответ:
Уважаемая Анастасия.
На основании Статьи 178. Выходные пособия. Трудового кодекса.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Так же обратитесь в инспекцию по труду по данному вопросу. Обязаны выплатить заработную плату.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
