Дата: 13.07.2011 Тема вопроса: Отпуск по беременности и родам |
Вопрос:
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. В Трудовом кодексе РФ обнаружила статью 123, в которой, в частности, сказано: \"По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации\". На нынешнем месте работы (организация государственная) муж отработал только месяц. Но на его заявление об отпуске начальник наложил резолюцию: \"по истечении 11 месяцев\". Объясните, пожалуйста, имеет ли право мой муж на отпуск в данном случае, и если да, а ему все-таки в этом откажут, - что нам делать и куда обращаться за справедливостью? |
Ответ:
Уважаемая Елена, ст. 123 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность предоставления по желанию мужа ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Подобной нормы КЗоТ не знал и работники вынуждены были ходатайствовать о предоставлении им по семейным обстоятельствам отпусков без сохранения содержания, чтобы иметь возможность оказать супруге помощь.
Вашему супругу необходимо обратиться в трудовую инспекцию Вашего города для рассмотрения спора.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
