Дата: 13.11.2008 Тема вопроса: Трудовое право |
Вопрос:
В моей компании грядет сокращение. подозреваю что меня уволят.но компенсацию , положенную, никто выплачивать не собирается. принуждают писать заявление об уволнении по собственному. пичем в отеделе существуют 2 сотрудника, которе совсем ничего не делают, но они более приближены к руководству. есть ли смысл обращаться в суд? какие документы необходимо для этого собрать?
|
Ответ:
Уважаемая Елена.
На основании Статьи 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудового кодекса.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Попробуйте обратиться в инспекцию по труду. Вам положена компенсация.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
