Судебные страсти  
Главная О программе Телепередачи Обратная связь Консультация юриста, психолога Глас народа
  Консультация
Юридическая консультация on-line
На Ваши вопросы отвечают юристы программы «Судебные страсти».


Дата: 16.12.2010         Тема вопроса: Трудовые споры

Вопрос:
Добрый день! Я подал в суд на работадателя за не выплату заработной платы за период декабрь - январь (2007-2008). Работал на основе трудовых договоров. Вопрос - можно ли принудительно привести ответчика (работодателя) в суд, так как ответчик не явился ни на одно заседание и по фактическому адресу организация не существует с весны? Какие необходимо совершить действия для решения этой ситуации?

Ответ:
Уважаемый Владимир.
На основании Статьи 233. Основания для заочного производства. Гражданско-процессуального кодекса.
1. В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
2. При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков.
3. В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.
К сожалению принудительно привести ответчика в зал судебного заседания у вас не получится, это полномочие принадлежит суду. Будет заочное решение суда.


к списку вопросов
Отправить свой вопрос
Rambler's Top100 Создание и поддержка сайта — студия Web IT