Дата: 09.09.2008 Тема вопроса: Трудовые споры |
Вопрос:
Здравствуйте, уважаемые юристы. Очень нужна Ваша помощь. Я устроилась на работу в детский сад 18 октября 2006 г. В 2007 году в отпуск меня не отпустили в связи с бесконечными мероприятиями. В апреле 2008 г. я была в отпуске. А 29.08.2008 г. я уволилась. Зарплату за август они мне на 50% «урезали», заплатили одну ставку (хотя я всегда работала 2 ставки). И всё. Должны ли они мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Получается ведь, что отпуск у меня был за 2007 г. Или моя зарплата за август – это и есть «расчётные»? Огромное Вам спасибо за Вашу работу.
|
Ответ:
Уважаемая Наталья.
В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
|
к списку вопросов
|
| Отправить свой вопрос |
|
