Дата: 02.06.2008 Тема вопроса: Трудовые споры |
Вопрос: Скажите пожайлуста! За какие однакратные грубые нарушения, может быть уволен работник по мотивам потери доверия работадателя? |
Ответ: Уважаемая Зинаида.
Пункт 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником за нарушение трудовых обязанностей. Понятие " нарушение трудовых обязанностей" идентично понятию " нарушение трудовой дисциплины".
Увольнение по п. 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ следует за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Пункт 6 ст. 81 ТКРФ указывает, какие из нарушений трудовой дисциплины являются грубыми. Перечень каждого из них будет приведен ниже.
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является:
1. прогул ( отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
2. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
3. разглашение охраняемой законом тайны ( государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4.совершение по месту работы хищения ( в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
5. нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
|
к списку вопросов
|
Отправить свой вопрос |
|